Ogochi Menswear - Moda Masculina

Para dar assistência aos colaboradores, criamos a Associação dos Funcionários OGOCHI.
Através dela, buscamos zelar pelos interesses dos associados e desenvolver ações de integração e aproximação entre os colaboradores, como também, entre as suas famílias.

A empresa realiza semestralmente Avaliações de Desempenho em todos os níveis , visando alinhamento estratégico e operacional, bem como responsabilidades do cargo, proporcionando oportunidades de melhoria e reconhecimentos.

A empresa atua na pesquisa e gestão de Clima, entendendo o nível de satisfação dos colaboradores e agindo nas melhorias necessárias.
Algumas ações e programas relacionados ao tema:
- Workshop Confia Ogochi
- Programa Liderança Inspiradora
- Pulses Confia Ogochi
- Giftwork ( aniversários, datas comemorativas, férias, admissões)
- Aniversário por Tempo

A missão da ECO – Educação Corporativa Ogochi, é formar e desenvolver todos os envolvidos, garantindo uma gestão profissionalizada, resultados diferenciados e perpetuidade do Negócio. Para isto , temos alguns programas que estão alinhados com este propósito:
- MOLD ( ferramentas de gestão Liderança Situacional)
- Academia de Liderança
- Programa Docente Ogochi
- Portfolio ECO de cursos internos
- EJA – Educação Jovens
- Integração – 1 e 2 fase
- Plano Anual de Treinamento ( Sustentabilidade, Liderança e Corporativo)
- Café com Menthoria
- Programa desenvolvimento Individual - PDI

Na OGOCHI acreditamos que desenvolver as pessoas é o nosso maior legado. Por isso, criamos o M.O.L.D - Manual OGOCHI de Liderança Diferenciada.
Esse programa foi iniciado em 2010 com o intuito de preparar os líderes para atuem com seus liderados, garantindo a autorrealização dos mesmos, com comprometimento e melhoria contínua dos resultados. Pretende, também, garantir alinhamento e sintonia entre as lideranças e todos os níveis hierárquicos da empresa.

Criado em 2015 o Programa OGOCHI INOVA, tem como objetivo proporcionar aos colaboradores maior participação nas decisões e mudanças organizacionais, principalmente dentro do ambiente de trabalho desde a geração da ideia até a implementação dela. O Programa auxilia a eliminação de perdas potenciais no processo e traz desenvolvimento aos colaboradores da empresa.

O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) DA Ogochi está voltado para a valorização e incentivo do colaborador. Tem o objetivo de organizar os cargos e carreiras, fundamentando-se nos princípios de qualificação profissional e desempenho.

A empresa possui o Programa de Participação dos Resultados que é pago para todos os colaboradores. Para o departamento de produção é pago duas vezes ao ano e para as áreas administrativa e mercadológica uma vez ao ano.

Com o objetivo de reconhecer os colaboradores mais assíduos, a empresa oferece um bônus atrelado aos valores de participação nos resultados. Os colaboradores participantes também são reconhecidos publicamente.